Allgemeine Geschäftsbedingungen

Willkommen bei MyJob4Me. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln die Nutzung der Online-Plattform myjob4me.com sowie sämtliche darüber angebotenen Dienstleistungen für Arbeitgeber, Unternehmen, Personaldienstleister sowie Bewerberinnen, Bewerber und Fachkräfte.

1. Geltungsbereich und Vertragsgrundlagen

1.1 Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden „AGB“) gelten für alle gegenwärtigen und zukünftigen Geschäftsbeziehungen, Verträge, Dienstleistungen und Nutzungen zwischen Thomas Sonnenschein (im Folgenden „Betreiber“ oder „MyJob4Me“) und den Nutzern der Online-Plattform https://myjob4me.com (im Folgenden „Kunde“, „Nutzer“, „Arbeitgeber“ oder „Kandidat“).

1.2 Maßgeblich ist jeweils die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses bzw. der Buchung gültige Fassung dieser AGB. Abweichungen, Ergänzungen oder entgegenstehende Vereinbarungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der ausdrücklichen schriftlichen Bestätigung durch den Betreiber.

1.3 Allfällige Geschäftsbedingungen des Kunden (insbesondere Einkaufs- oder Einkaufs-AGB von Unternehmen) werden, selbst bei Kenntnisnahme oder vorbehaltloser Leistungserbringung, nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, ihrer Geltung wird ausdrücklich schriftlich zugestimmt.

1.4 Änderungen dieser AGB werden registrierten Kunden mindestens 14 Tage vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail bekannt gegeben. Sie gelten als genehmigt, wenn der Kunde ihnen nicht binnen 14 Tagen nach Zugang schriftlich widerspricht. Auf die Bedeutung des Schweigens sowie auf die geänderten Bestimmungen wird der Kunde gesondert hingewiesen.

1.5 Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, berührt dies die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Die unwirksame Klausel gilt als durch eine rechtswirksame Bestimmung ersetzt, die dem wirtschaftlichen Zweck der ursprünglichen Regelung am nächsten kommt.

1.6 Sämtliche Angebote auf myjob4me.com sind freibleibend und unverbindlich.

2. Leistungsgegenstand und Rolle von MyJob4Me

2.1 MyJob4Me betreibt ein internetbasiertes Karriere- und Stellenportal für die Region Oberösterreich und den D-A-CH-Raum. Die Plattform dient der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Zusammenführung von Arbeitgebern und Bewerbern sowie dem Austausch beruflicher Profile.

2.2 Leistungen für Arbeitgeber & Unternehmen (B2B):

• Schaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (Standard-Inserate mit 30 Tagen Laufzeit, hervorgehobene Featured Top-Job Inserate, Recruiting-Flatrate für unbegrenzte gleichzeitige Anzeigen).
• Erstellung und Pflege repräsentativer Firmenprofile (Logo, Unternehmensbeschreibung, Links, Benefits).
• Zugriff auf den geprüften Bewerber- und Kandidatenpool (sofern Profile von Kandidaten freigegeben sind).
• Nutzung des integrierten Direkt-Messengers zur unkomplizierten Kontaktaufnahme mit Talenten.
• Optionale Buchung erweiterter Ausspielungsmöglichkeiten (z. B. im wöchentlichen Job-Alarm).

2.3 Leistungen für Kandidaten & Fachkräfte (B2C):

• Kostenlose Recherche in aktuellen Stellenangeboten mit transparenten Gehaltskorridoren.
• Kostenloses Anlegen und Verwalten eines aussagekräftigen Online-Bewerberprofils (Lebenslauf, Kenntnisse, Gehaltsvorstellung, Arbeitszeitpräferenzen, Upload von Zeugnissen/Zertifikaten).
• 1-Klick-Bewerbungsfunktion auf Stellenanzeigen teilnehmender Arbeitgeber.
• Einrichtung kostenloser automatischer E-Mail-Benachrichtigungen (Job-Alarm).
• Optionale kostenpflichtige Zusatzmitgliedschaften (z. B. MyJob4Me Plus mit 24h Early Access zu neuen Stellenangeboten, Profileinblicken und Bewerber-Hervorhebung).

2.4 Reiner Plattform- & Marktplatzcharakter:
MyJob4Me stellt lediglich die technische Infrastruktur zur Verfügung. Der Betreiber wird zu keinem Zeitpunkt Vertragspartei von Arbeits-, Praktikums-, Dienst- oder sonstigen Verträgen, die zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zustande kommen. Der Betreiber übernimmt keine Gewähr oder Garantie für das Zustandekommen von Anstellungsverhältnissen, die Eignung von Bewerbern oder eine Mindestanzahl an Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen.

3. Registrierung, Nutzerkonto und Sicherheit

3.1 Die Inanspruchnahme erweiterter Funktionen (Inseratschaltung, Profilbearbeitung, Bewerbungsversand, Messenger) setzt die Erstellung eines Benutzerkontos voraus. Der Nutzer verpflichtet sich, bei der Registrierung vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen und diese stets aktuell zu halten.

3.2 Zugangsdaten (Benutzername und Passwort) sind streng vertraulich zu behandeln und vor dem unbefugten Zugriff Dritter zu schützen. Erlangt der Nutzer Kenntnis von einem Missbrauch seines Kontos, hat er den Betreiber unverzüglich per E-Mail zu verständigen.

3.3 Pro Unternehmen bzw. Kandidat ist grundsätzlich nur ein Benutzerkonto zulässig, sofern nicht schriftlich abweichende Vereinbarungen getroffen wurden. Ein Anspruch auf Registrierung oder Freischaltung besteht nicht.

4. Bestimmungen für Arbeitgeber: Inserate & gesetzliche Vorgaben

4.1 Gesetzliche Pflicht zur Gehaltsangabe (Österreichisches Gleichbehandlungsgesetz – GlBG):
Gemäß den zwingenden Bestimmungen des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes (§ 9 GlBG) sowie vergleichbarer Vorgaben im D-A-CH-Raum ist der Arbeitgeber verpflichtet, in jeder Stellenanzeige das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestentgelt anzugeben sowie auf eine allfällige Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen. MyJob4Me behält sich das Recht vor, Inserate ohne gesetzeskonforme Entgeltangaben abzulehnen oder zu sperren.

4.2 Diskriminierungsfreie Ausschreibung (Gleichbehandlungsgebot):
Stellenanzeigen müssen geschlechtsneutral (z. B. Kennzeichnung m/w/d oder textliche Ausgewogenheit) formuliert sein und dürfen niemanden aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung diskriminieren, es sei denn, ein bestimmtes Merkmal stellt eine nachweisbare wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung dar.

4.3 Unzulässige Inserate & Inhaltsverbote:
Untersagt sind insbesondere:

• Schein- und Phantomangebote sowie Angebote, die der reinen Datensammlung dienen;
• Angebote für Multi-Level-Marketing (MLM), Network-Marketing, Schneeballsysteme, Schenkkreise oder unlautere Finanzierungsmodelle;
• Angebote, die vom Bewerber eine finanzielle Vorleistung, Gebühr, den Erwerb von Waren oder Schulungsmaterialien verlangen;
• Erotik-, Begleit- oder Ehedienstleistungen;
• Inhalte, die gegen geltendes Recht, behördliche Vorgaben, strafrechtliche Bestimmungen oder die guten Sitten verstoßen;
• Verwendung von Texten, Logos oder Bildmaterialien ohne entsprechende Nutzungsrechte oder unter Verletzung von Marken-, Urheber- oder Persönlichkeitsrechten Dritter.

4.4 Rechteclearing & Freistellung:
Der Arbeitgeber garantiert, über alle erforderlichen Nutzungs- und Verwertungsrechte an den von ihm bereitgestellten Logos, Grafiken, Firmenbeschreibungen und Texten zu verfügen. Er räumt dem Betreiber das unentgeltliche, zeitlich auf die Inseratslaufzeit beschränkte Recht ein, diese Materialien auf myjob4me.com, in zugehörigen Social-Media-Kanälen sowie im Job-Alarm zu veröffentlichen.
Wird der Betreiber von Dritten wegen der Rechtswidrigkeit eines Inserates oder der Verletzung von Rechten Dritter in Anspruch genommen, verpflichtet sich der Arbeitgeber, den Betreiber vollumfänglich schad- und klaglos zu halten und alle Kosten der Rechtsverteidigung zu ersetzen.

4.5 Sperrung & Deaktivierung:
Der Betreiber ist berechtigt, Inserate oder Unternehmenskonten bei begründetem Verdacht auf Rechtsverstöße oder Verstöße gegen diese AGB mit sofortiger Wirkung vorübergehend oder dauerhaft zu sperren. Ein Anspruch auf Rückerstattung bereits bezahlter Vergütungen besteht in diesem Fall nicht.

5. Bestimmungen für Kandidaten & Talent-Profile

5.1 Wahrheitsgemäße Profildaten:
Bewerber sichern zu, dass alle im Profil hinterlegten Angaben (Ausbildung, Werdegang, Qualifikationen, Referenzen) der Wahrheit entsprechen. Das Einstellen gefälschter Zeugnisse oder fremder Daten ist untersagt.

5.2 Vertraulichkeit & Sichtbarkeit:
Bewerberprofile sind geschützt. Sie werden ausschließlich verifizierten Arbeitgebern zugänglich gemacht. Andere registrierte Bewerber können fremde Profile zu keinem Zeitpunkt einsehen. Kandidaten können ihr Profil im Dashboard jederzeit auf „nicht sichtbar“ setzen oder vollständig löschen.

5.3 Keine Bewerbungsgarantie:
MyJob4Me bietet keine Garantie für den Erhalt von Stellenangeboten, Vorstellungsgesprächen oder Zusagen durch Arbeitgeber.

6. Social-Media-Kanäle, Aggregation & Drittplattformen

6.1 Der Betreiber behält sich vor, Stellenangebote zusätzlich über eigene Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Facebook, Instagram), Job-Feeds oder Suchmaschinen (z. B. Google for Jobs) zu bewerben, um die Reichweite der Vakanzen zu maximieren.

6.2 Der Kunde nimmt zur Kenntnis, dass externe Betreiber von Social-Media-Netzwerken und Suchmaschinen eigenen Nutzungsbedingungen und Algorithmen unterliegen, auf die MyJob4Me keinen Einfluss hat. Für allfällige unangekündigte Ablehnungen, Formatänderungen oder Entfernungen von Beiträgen durch Drittplattformen übernimmt der Betreiber keine Haftung.

7. Vertragslaufzeiten und Kündigung

7.1 Einzelinserate (Standard & Featured Top-Job):
Einzelinserate haben eine feste Laufzeit von 30 Tagen ab Veröffentlichung. Sie enden nach Ablauf der Frist automatisch, ohne dass es einer gesonderten Kündigung bedarf. Eine vorzeitige manuelle Deaktivierung durch den Arbeitgeber ist jederzeit möglich, führt jedoch nicht zu einer Erstattung des Inseratspreises.

7.2 Recruiting-Flatrate (B2B):
Die Recruiting-Flatrate läuft ab dem Buchungsdatum für jeweils einen Monat und verlängert sich automatisch um jeweils einen weiteren Monat, sofern sie nicht mit einer Frist von 7 Tagen zum Ende des laufenden Abrechnungsmonats gekündigt wird. Die Kündigung kann formlos im Arbeitgeber-Dashboard oder per E-Mail an web@myjob4me.com erfolgen.

7.3 MyJob4Me Plus Mitgliedschaft (B2C):
Die Zusatzmitgliedschaft für Fachkräfte wird monatlich abgerechnet. Sie ist jederzeit mit 1 Klick im Kandidaten-Dashboard (Reiter „Abo“) oder in Textform zum Ende der bereits bezahlten Monatslaufzeit kündbar. Nach Kündigung bleibt der Zugang bis zum Ende des bezahlten Monatszeitraums vollumfänglich aktiv.

7.4 Außerordentliches Kündigungsrecht:
Das Recht beider Parteien zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund für den Betreiber liegt insbesondere vor, wenn der Kunde trotz Abmahnung gegen wesentliche Vertragspflichten (z. B. Inhaltsverbote, Zahlungsverzug von mehr als 14 Tagen) verstößt.

8. Preise, Zahlungsbedingungen und Verzug

8.1 Preisangaben & Steuern:
Sämtliche Preise für Leistungen an Unternehmer (B2B) verstehen sich in Euro (EUR) als Nettopreise zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer. Für Kunden aus Österreich gilt der reguläre Steuersatz von 20 % USt. Für Unternehmer aus dem EU-Ausland (z. B. Deutschland) mit gültiger UID-Nummer kommt das Reverse-Charge-Verfahren (0 % MwSt., innergemeinschaftliche Dienstleistung gem. Art. 196 MwSt-SystRL) zur Anwendung.
Preise für Verbraucher (B2C, z. B. MyJob4Me Plus) verstehen sich inklusive der gesetzlichen Umsatzsteuer.

8.2 Fälligkeit & Zahlungsarten:
Rechnungsbeträge sind sofort nach Erhalt der Rechnung ohne jeden Abzug zur Zahlung fällig. Als primäre Zahlungsart steht „Kauf auf Rechnung / Banküberweisung“ zur Verfügung. Die Freischaltung gebuchter Leistungen erfolgt umgehend nach der Bestellung.

8.3 Zahlungsverzug & Mahnwesen:
Bei Zahlungsverzug von Unternehmern gelten die gesetzlichen Verzugszinsen gemäß § 456 UGB (9,2 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz). Bei Verbrauchern gelten die gesetzlichen Verzugszinsen nach § 1000 ABGB.
Der Kunde verpflichtet sich, im Verzugsfall entstehende Mahn- und Inkassospesen zu ersetzen. Dies umfasst eine Pauschale von mindestens € 20,00 je Mahnschreiben sowie die notwendigen Kosten einer zweckentsprechenden anwaltlichen Rechtsverfolgung.

8.4 Zurückbehaltungsrecht & Sperre:
Befindet sich der Kunde im Zahlungsverzug, ist der Betreiber berechtigt, die Erbringung weiterer Leistungen zu verweigern, laufende Stellenanzeigen vorübergehend zu deaktivieren und den Zugang zum Dashboard bis zum vollständigen Zahlungseingang zu sperren. Die Pflicht zur Entgeltzahlung bleibt hiervon unberührt.

8.5 Aufrechnungsverbot:
Der Kunde ist nicht berechtigt, eigene Forderungen gegen Forderungen des Betreibers aufzurechnen, es sei denn, die Gegenforderung wurde gerichtlich rechtskräftig festgestellt oder vom Betreiber ausdrücklich schriftlich anerkannt.

9. Widerrufsrecht für Verbraucher (B2C – FAGG)

Dieser Abschnitt gilt ausschließlich für Kunden, die Verbraucher im Sinne des Konsumentenschutzgesetzes (KSchG) bzw. § 13 BGB sind und kostenpflichtige Dienstleistungen (z. B. MyJob4Me Plus) buchen.

10. Schutz der Plattform & Urheberrechte

10.1 Sämtliche Elemente der Plattform myjob4me.com (Design, Quellcode, Datenbankstrukturen, Marken, Logos, Texte, Grafiken und Funktionalitäten) sind urheberrechtlich, markenrechtlich und als Datenbankwerk geschützt. Alle Rechte stehen ausschließlich dem Betreiber zu.

10.2 Verbot von Scraping & Data Mining:
Das automatisierte Auslesen, Crawlen, Scrapen oder Extrahieren von Daten, Inhalten, Stellenanzeigen oder Bewerberprofilen der Plattform – gleich mit welchen technischen Mitteln – ist ohne vorherige ausdrückliche schriftliche Zustimmung des Betreibers strengstens untersagt und wird zivil- und strafrechtlich verfolgt.

10.3 Referenznennung:
Der Betreiber ist berechtigt, teilnehmende Partnerunternehmen und Arbeitgeber unter Verwendung ihres Firmennamens und Firmenlogos auf der Plattform und in Präsentationen als Referenz anzuführen (Referenzhinweis). Das Unternehmen kann dieser Verwendung jederzeit in Textform für die Zukunft widersprechen.

11. Gewährleistung und Verfügbarkeit

11.1 Der Betreiber bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Nutzbarkeit der Plattform und strebt eine durchschnittliche Jahresverfügbarkeit von 98 % an. Ausgenommen sind planmäßige Wartungszeiten (die vorzugsweise in nutzungsarmen Zeiten durchgeführt werden) sowie Zeiten, in denen die Plattform aufgrund von höherer Gewalt, technischer Störungen im Internet oder Cyberangriffen außerhalb der Kontrolle des Betreibers nicht erreichbar ist.

11.2 Kaufmännische Rügepflicht (B2B):
Unternehmer haben allfällige Mängel an erbrachten Leistungen (z. B. fehlerhafte Inseratsdarstellung) unverzüglich, spätestens jedoch binnen 8 Werktagen nach Veröffentlichung bzw. Freischaltung, schriftlich unter detaillierter Beschreibung des Mangels zu rügen; andernfalls gilt die Leistung als genehmigt (§ 377 UGB).

11.3 Bei berechtigter Mängelrüge steht dem Betreiber zunächst das Recht zur Verbesserung (Nachbesserung) binnen angemessener Frist zu. Die Gewährleistungsfrist für Unternehmer beträgt sechs Monate ab Leistungserbringung. Die Vermutungsregelung des § 924 ABGB wird gegenüber Unternehmern ausgeschlossen.

12. Haftung und Haftungsbeschränkungen

12.1 Gegenüber Unternehmern haftet der Betreiber für Sach- und Vermögensschäden nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist – ausgenommen bei Personenschäden – ausgeschlossen. Das Vorliegen grober Fahrlässigkeit hat der Geschädigte zu beweisen.

12.2 Der Betreiber haftet nicht für mittelbare Schäden, Folgeschäden, entgangenen Gewinn, Betriebsunterbrechungen, Datenverlust oder Nachteile, die daraus resultieren, dass Stellenanzeigen nicht zum gewünschten Rekrutierungserfolg geführt haben.

12.3 Schadenersatzansprüche von Unternehmern verjähren innerhalb von sechs Monaten ab Kenntnis von Schaden und Schädiger, spätestens jedoch innerhalb von drei Jahren nach dem schadensstiftenden Ereignis.

12.4 Soweit gesetzlich zulässig, ist die Haftung des Betreibers der Höhe nach auf das vom Kunden für die betroffene Einzelleistung bzw. in den letzten drei Monaten vor Schadenseintritt entrichtete Nettoentgelt begrenzt.

12.5 Die Haftungsbeschränkungen gelten sinngemäß auch zugunsten von Mitarbeitern, Vertretern und Erfüllungsgehilfen des Betreibers.

13. Datenschutz und Vertraulichkeit

Der Schutz personenbezogener Daten ist MyJob4Me ein zentrales Anliegen. Sämtliche Erhebungen, Verarbeitungen und Nutzungen personenbezogener Daten erfolgen streng im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem österreichischen Datenschutzgesetz (DSG). Detaillierte Angaben hierzu finden sich in unserer gesonderten Datenschutzerklärung.

14. Anwendbares Recht, Erfüllungsort und Gerichtsstand

14.1 Auf Verträge zwischen dem Betreiber und Kunden findet ausschließlich das materielle Recht der Republik Österreich unter Ausschluss der Kollisionsnormen des internationalen Privatrechts sowie des UN-Kaufrechts (CISG) Anwendung. Bei Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird.

14.2 Erfüllungsort für alle Leistungen und Zahlungen ist der Sitz des Betreibers in A-4193 Reichenthal, Österreich.

14.3 Gerichtsstand für B2B:
Für alle Rechtsstreitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertragsverhältnis wird als ausschließlicher Gerichtsstand das für 4193 Reichenthal sachlich und örtlich zuständige Gericht (Bezirksgericht Rohrbach bzw. Landesgericht Linz) vereinbart. Der Betreiber ist jedoch berechtigt, Klage auch am allgemeinen Gerichtsstand des Kunden zu erheben. Für Verbraucher gilt der gesetzliche Gerichtsstand nach § 14 KSchG.

14.4 Vertragssprache:
Die Vertragssprache ist Deutsch.